詹姆斯的运球什么水平,跟杜兰特相比如何?对比分析,差距很明显2019-07-17 10:30

詹姆斯的运球比杜兰特难。我们可以从他们的突破中看到。许多人把詹姆斯的动作归因于他粗野的篮球技术,但事实并非如此。詹姆斯的肌肉可能会使他的篮球动作更加“僵硬”,就好像有许多动作一样。一般来说,柔软对于篮球来说是非常重要的。杜兰特的运球非常接近防守球员的感觉,非常柔软和流畅。尽管杜兰特身高2.11米,但他的控球能力确实比詹姆斯强。速度不慢,高度和伸展手臂可以使他快速地改变方向。我们经常可以看到,杜兰特在比赛中的方向发生了很大的变化,在一次突然的跳投后摆脱了对手,这种战术已经成为杜兰特最常用的战术。

事实上,通过杜兰特的进攻选择,运球停球跳投显示了他控球的能力,这就需要一个非常稳定的控球能力,才能在运球爆发和投篮收敛之间实现更好的平衡。詹姆斯在联盟中占据了多年的第一名。詹姆斯擅长突破。在他的巅峰时期,他的突破命中率甚至可以与内线球员相媲美,甚至低于内线球员。所以詹姆斯的运球能力也很强。当他进入联盟时,他开始担任控球后卫。詹姆斯身材高大,肌肉发达。詹姆斯的灵活性不是很好,所以詹姆斯的盘带倾向于实用、简单和粗糙!但不要说詹姆斯的运球比任何人,任何人都糟糕,因为当你这么说的时候,你已经被“当面打了”!就像很多年前,当有人打土套的时候,他自己打篮球,但是他30岁后就不能打了。

现在他们只能说,35岁以后,他们不能这样做。哈哈。杜兰特和詹姆斯在运球方面有各自的优势。毕竟,他们是联盟中的前两名球员,所以没有强项或弱项。可以说,詹姆斯运球不同特点的比较优势是重心较低,所以运球更灵活流畅,抗压力和控制失误的能力更好。综合作战控制能力(运球突破和传球能力)较好。运球节奏控制能力较好。一般来说,詹姆斯和杜兰特的运球属于同一位置的顶级球员,各有利弊,这是他们成为超级巨星的重要技术支撑。

漂亮!曹缘-陈艾森稳稳摘金2019-07-16 09:00

游泳运动员的赞美诗[美!曹元/陈爱森稳采金]在2009年国际泳联世界锦标赛男子双人10米跳台决赛中,经过6轮,曹元/陈爱森稳选金,总分486.93分。到目前为止,世界锦标赛已经举行了七次跳水决赛,所有金牌都是中国队夺得的!真正的潜水梦小组说,这篇文章是为了传达更多的信息而复制的。如果源标识错误或侵犯了您的合法权益,请持有所有权证书并联系我们的网站,我们会及时更正、删除、感谢您。。

乐福秀身材回应两前队友:你们就是一群键盘侠2019-07-15 09:46骑士

今天,克利夫兰骑士凯文·莱弗在他的社交媒体上发布了一张他在健身房的照片。他对队友查宁·弗莱和理查德·杰斐逊的“嘲讽”做出了强烈的回应,他只知道在淡季的比赛和训练。抽奖培训室秀。Raffle一直和女友KateBoko在加拿大度假,并经常通过社交媒体曝光她的旅行照片。这似乎不是一个愉快的举动。理查德·杰斐逊和钱宁·弗莱曾经是骑士队和抽彩队的队友,但他们并没有忘记在社交媒体上挖掘。前队友。杰斐逊认为,路虎的淡季只关乎比赛和“只是比赛而不是练习”,而弗雷甚至直接说骑士们应该尽快把路虎送走,比如波特兰开拓者应该接受路虎。

幸运的是,假期结束后,莱佛尔开始恢复训练。今天,他在训练室晒了一张自己的“肌肉照片”,并给杰斐逊和弗雷取名为键盘手。在一个美好的星期一早晨,来吧,你不是说,“兄弟,回训练室去训练,不要再发假期照片了吗?”理查德·杰斐逊,钱宁·弗莱和其他键盘手。乐府写生。去年夏天,家乐福提前与骑士队签订了一份为期四年、价值1.2亿美元的合同,但上赛季由于伤病,只为骑士队打了22场比赛。即使身体不好,家乐福每场仍贡献17分,10.9个篮板和2.2次助攻。

我不知道杰斐逊和弗雷看到自己被罗孚列入“键盘人”这一类时的反应。。

拜仁追逐萨内再起波澜,或开启B方案

拜仁慕尼黑和萨涅利已经交往这么久了,但现在看来他们很少成功。在罗伯托离开的背景下,拜仁慕尼黑对萨尼的追求一直是司马昭的核心,赫恩斯也亲自前往曼城寻找球员。尽管这个转会在夏天的大部分时间里都在进行着,甚至到了萨恩离拜仁慕尼黑非常近,而且缺少球员可以点头的地步,但现在看来,转会过程中的无限接近和零发展是没有区别的。据英国媒体报道,曼城边锋桑告诉他的队友他想留在曼城。下赛季留在伊蒂哈德是明智的选择。至于理智为什么做出这样的决定,我们可能不难找到原因。

从图中可以看出,这主要是因为理智的想法发生了变化。这句话实际上有点含蓄。为什么会改变?做了哪些更改?我们不知道,但根据目前的结果,我们可能会猜测一两个。尽管瓜帅和曼城的高层已经同意放手,但桑决定留在瓜帅的帐篷下,一方面不愿,另一方面,为了在伊提哈德取得突破。其次,理智还有另一个问题,即德国媒体的影响。从奥齐尔之前的事件中,我们可以看到德国媒体的侵略性。如果萨尼下赛季以高价转会拜仁慕尼黑,毫无疑问他将成为德国媒体关注的焦点。

在英国的三个岛屿上,有许多人为了理智而共享“火”。与严谨的德国相比,英国的生活自然会更加武断。此外,我们用全能的金钱解决方案来解释理智态度的变化。曼城已经向赛恩提供了1100万份年薪续约合同,而拜仁慕尼黑已经签署了一份合同,将年薪增加到1300万。如果神智真的在下个赛季的伊提哈德提高了工资,他将得到另一个加薪。高合同并不好。最后,赛恩想回到德国的一个原因是他的母亲希望他在德国踢球,但现在他的妻子和女儿表达了他们留在英国的愿望。

总的来说,曼城可能是理智的最后选择。如果萨尼坚持下赛季为曼城效力,拜仁慕尼黑将不得不提出一个B计划。目前,国王南的目光都集中在了奥斯曼·丹伯里身上。据德国权威媒体“Kicker”报道,拜仁慕尼黑已经有一名边锋引用了B计划,因为他们对收购桑尼感到失望,也就是巴塞罗那的登贝莱。事实上,拜仁市对丹贝里的关注早在2016年就开始出现了,当时丹贝里在法国军队为瑞安效力,但拜仁市并没有成为丹贝里更换球场的首选。

随着时间的推移,在巴塞罗那失意的法国球星再次吸引了拜仁慕尼黑的关注。尤其是在目前阶段,当巴塞罗那经常与格里兹曼和内马尔联系在一起时,他们为拜仁在登贝莱挖角创造了更为可控的空间。但是到目前为止,一切都还不清楚,没有人能预测在这个黑暗的夏天会发生什么。相关阅读:.。

竞彩重点赛事推荐:看好客队埃瓦尔全取三分

019周一:奥萨苏纳对伊瓦尔。胜负:3.45-3.35-1.85。让球(+1):1.76-3.60-3.55)北京时间3月14日周二上午,第27轮西甲联赛将开始最后一场战斗,实力较弱的奥萨苏纳队将在主场迎战埃瓦尔。奥萨苏纳是本赛季西甲最糟糕的球队,但他们偶尔在主场出人意料的表现。奥萨苏纳是五大联盟中唯一一支在主场没有获胜的球队。它的自卫能力很差。在西甲有13场主场比赛,其中12个球已经失利,每场比赛平均失球数高达2.3个。

球队的主场路线非常糟糕,主场获胜率只有可怜的23.1%。最近连续6场失利,这6场比赛平均失球数达到3.5个。伊瓦尔是西甲二级球队中最好的球队之一。埃瓦尔最近在客场表现出色,赢得了2场比赛,在近5个联赛中1次失利,在客场输给塞维利亚2球,塞维利亚拥有魔鬼主场。由于埃瓦尔在2月份的出色表现,球队主教练门迪利巴和主要前锋里奇被选为本月西甲最佳教练和球员。这场比赛以平局开始,市场连续上涨两盘,让半球。亚洲指数对客队有很强的支持。

在实力和条件上,伊瓦尔可以承担这一套,这场比赛有利于客队拿三分。推荐:旅游胜利:周一021:本菲卡对比拉尼固定得奖或输奖:1.11-6.20-15.00;让球(-2):2.37-3.95-2.20)北京时间3月14日星期二上午,葡萄牙超级联赛第25轮将开始最后一场比赛,本菲卡刚刚回到欧洲。冠军地位。在家里对付比拉尼。本菲卡在过去的10场比赛中赢得8胜2平。他们都赢了过去六次对比兰尼的比赛,赢得了比赛,这是一个明显的优势。

本菲卡刚刚在冠军联赛中以高分被多特击败,并结束了本赛季的冠军联赛之旅,结束了球队在各种比赛中连续七次获胜。本赛季在联赛中,本菲卡的主场记录非常强劲,12主场10-2平队实力惊人。随着冠军联赛的淘汰,该队目前在联赛中排名第二。这势必会把焦点带回国内联赛。毕竟,他们现在离联盟的高层不远。比拉尼目前排名在联盟的中间。该队最近连续赢了两次,并且在联盟的最后六轮中保持不败。该队几乎提前成功降级。目前,比拉尼的意图值得进一步调查。

毕竟,本菲卡的实力在他们之上,而本菲卡一直扮演着战斗之星的角色。当然,比拉尼有值得骄傲的事情。在过去的六轮比赛中,他只输了四球。这个队的防守是值得称赞的。主队在第二盘比赛中打开了下半场的深盘,市场和水位都上升到了两个高水平。欧罗巴的胜利者也比第一盘稍有下降。本菲卡过去有明显的优势。而本菲卡刚刚经历了一场新的冠军联赛失利,而联赛不得不争夺冠军,比拉尼最近的记录是如此出色,以至于他们得到了一个很深的定局,这场比赛可能或多或少是运气不好。

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硕士论文加强县级科协组织建设研究

    为“接长手臂、形成链条”,推动县级科协组织改革与创新发展,本文采取案例调查与问卷调查、理论分析与数据分析相结合的方法,对黑龙江省124个县级科协组织建设存在的问题与原因进行整体性分析研究,对于新形势下加强县级科协组织建设和改革发展提出了一系列新思路与新建议。 
  关键词县级科协 组织建设 黑龙江省 
  县级科协是中国科协四级组织中的基层组织,是与广大基层一线科技工作者联系最直接、最紧密的科技工作者的群团组织,是推动县域科学技术事业发展重力量,是做好科协工作的基础力量。县级科协组织建设分为广义内容与狭义内容2,本文所涉及的系指县级科协组织建设的狭义内容研究,即包括县级科协领导班子建设,干部队伍建设,县域科技工作者队伍建设和所属县级学会及其基层组织建设等四方面的内容。 
  一、县级科协组织建设的现状 
  我们对黑龙江省124个县级科协发放了《黑龙江省县级科协组织建设状况调查问卷(2017)》,回收124张问卷,有效问卷占总样本100%,并在部分县级科协机关干部中发放了《科协基本知识认知状况调查问卷(2017)》。经统计,形成了全省县级科协组织建设状况调查问卷汇总表(表1)、科协基本知识认知状况调查问卷分析表(表2)。 
  (一)县级科协领导班子建设状况 
  1.科协建制设置。全省共辖128个县(市、区),其中63个县(市)中有39个县(市)科协是独立建制,占县(市)科协总数的62%;有20个县(市)科协为合署办公,占总数的32%;有4个县未成立科协,占总数的6%;65个区中有34个区科协是独立建制,占总数的52%;31个区科协为合署办公,占总数的48%3。 
  2.全委会、常委会建设。全省124个县(市、区)科协中,近3~4年内有24%县级科协如期召开过科协代表大会;有45%县级科协的年度工作报告、委员变更或增补、团体会员接纳或退出等重大事宜是由县级科协常委会和全委会领导机构讨论通过的;68%专职主席、副主席的产生由上级党委直接任命,经过民主选举产生的仅占32%;仅有30%县级科协有兼职科协副主席。 
  3.专职办事机构建设。有39个县(市)科协配备了专职主席,占总数的62%,24个县(市)没有配备专职主席,占总数的38%;在65个区科协中,有34个区科协配备了专职主席,占总数的52%,有31个区科协没有专职主席,占总数的48%。全省县级科协配备专职主席,占总数的55%,有45%县级科协没有设置专职主席3;有37%县级科协配备了专职副主席,仅有7%县级科协配备了两位副主席,形成了班子领导集体机制。
 
  4.年龄构成。55岁以上的,占总数的13%;45-54岁的,占总数的63%;35-44岁的,占总数20%;34岁以下的,占总数的4%,年龄结构呈橄榄型。 
  5.学历构成。具有研究生学历的占总数的7%;大学本科学历的占总数的65%;大专学历的占总数的27%;中专高中以下学历的占总数的1%;大专以下学历近3成。 
  6.专业构成。具有自然科学与工程技术专业的,占总数的32%,社会科学专业的,占总数的35%,交叉学科专业的,占总数的16%,无专业的,占总数的17%。 
  7.单位获表彰(近2-3年)。获中国科协表彰20次 ,获省、市科协表彰94次,获县级党委政府表彰 154次。 
  8.工作经验被转发或发表。在《科协论坛》《学会》上发表论文14篇,在《科协工作》上发表论文13篇,在省市级科协网站刊登论文258篇,在县级党委政府内刊转发论文139篇。 
  (二)县级科协干部队伍建设状况 
  1.专兼职构成。全省59个县(市)科协中,有170人为专职工作人员,有71人为兼职人员,专职人员占实有人数的71%,兼职工作人员占实有人数的29%;65个区科协中,有91人为科协专职人员,69人为兼职人员,专职人员占实有人数的57%,兼职工作人員占实有人数43%3。 
  2.编制构成。县(市)科协有行政编的111人,事业编的67人;区科协有行政编的58人,事业编38人,县(市)、区科协行政编制分别占编制总数的62%和60%,事业编制分别占38%和40%3。 
  3.年龄构成。55岁以上的干部,占总数的12%,45~54岁干部占总数的55% ,35~44岁干部占总数的24%,34岁以下干部占总数的9%。干部队伍45岁以上的,占总数的67%,44岁以下的,占总数的33%。 
  4.学历构成。研究生学历人员占总数的4%,大学本科学历人员占总数的51%,大专学历人员占总数的31%,中专高中以下学历人员占总数的8%,其他学历人员占总数的6%。 
  5.专业构成。自然科学与工程技术专业人员占总数的 32%,社会科学专业人员占总数的35%,交叉学科专业人员占总数的16%,另有17%的人员无专业。 
  6.培训情况。经中国科协培训的有34人次,经省市科协培训的有111人次,经当地党校培训的有128人次。 
  (三)县级科协所属基层组织建设状况 
  1.县级学会组织建设状况。县级科协共有学会689个,其中学会为零的县级科协高达40%;现有学会发挥作用不足50%的县级科协,占总数的70%;发挥作用超50%以上的县级科协,仅占总数的30%。
  2.农技协组织建设状况。全省县级科协共拥有农技协4197个,现有农技协发挥作用不足50%的县级科协,占总数的36%;发挥作用超50%以上的,占总数的64%。 
  3.街道科协组织建设状况。现有街道办事处715个,已成立街道科协609个,占总数的85%。发挥作用不足50%的县级科协,占总数的33%;发挥作用超50%以上的县级科协,占总数的67%;有19%县级科协的街道科协发挥作用为零。 
  4.乡镇科协组织建设状况。现有乡镇735个,成立乡镇科协614个,占总数的45%,尚有55%的乡镇没有成立科协;已成立乡镇科协发挥作用不足50%的,占总数的36%;发挥作用超50%以上的县级科协64%;有23%县级科协的乡镇科协处于“冬眠”或“僵尸”状态。 
  5.中小企业科协组织建设状况。现有规模以上企业及中小型企业15947个,成立企业科协401个,占现有总数3%。已成立企业科协的发挥作用不足50%的县级科协,占总数50%,有38%县级科协所属企业科协处于“冬眠”或“僵尸”状态。 
  (四)县域科技工作者队伍建设状况 
  全省县域(市、区)科技工作者大约30万人。 
  1.县域科技工作者状况调查。开展过县域科技工作者状况调查的县级科协有66个,占总数的54%,46%的县级科协没有开展过调查。 
  2.优秀科技工作者奖励制度。有53个县(市、区)有奖励制度,占总数的43%;57%没有奖励制度。有75个县有鼓励科技工作者“双创”的县级规定或政策,占总数的61%;39%的县级没有相关政策及规定。 
  3.反映科技工作者意见建议。有93个县级科协反映过科技工作者意见建议,占总数的76%;24%的县级科协没有类似活动。 
  4.反映科技工作者意见建议渠道形式。采用科协网站或微信等现代媒体的有48个县级科协,占总数的39% ;通过人大政协会议渠道的有69个县级科协,占总数的57% ;通过党委或政府会议的有83个县级科协,占总数的68% ;通过内刊反映的有12个县级科协,占总数的9%。 
  5.科技工作者参加学会或参加科协活动的情况。参加县级学会和中小企业科协的个人会员占县域科技工作者总数50%以下的有103个县级科协,占总数的84% ,其中科技工作者参加为零的有32个县级科协,占总数的26%;占所属县域科技工作者总数50%以上的县级科协有19个,占总数的16%;每年参加县级科协所组织活动的科技人员数占队伍总人数的50%以下的有79个县级科协,占总数的65 %;占队伍总数的50%以上的县级科协43个,占总数的35%。 
  6.对科技社团领导人培训与奖励制度情况。科技社团负责人有定期参加业务培训或奖励制度的县级科协,占总数的24%,没有的,占总数的76%。 
  二、县级科协组织建设存在的问题 
  (一)没有贯彻《章程》“坚持独立自主、民主办会的原则”,机关化、行政化倾向严重
  全省63个县(市)中有24个县(市)科协没有独立建制,占总数的38%;65个区中有31个区科协没有独立建制,占总数的48%;有76%县级科协近三四年没有召开过县级科协代表大会,68%专职主席、副主席是上级党委直接任命的,高于全国60%非民主选举率1;近70%没有兼职副主席,高于全国36%没有兼职副主席率1;有55%县级科协重大事宜不是经由科协全委会和常委会讨论决定的,而是由专职主席、副主席决定的。说明多数县级科协不能贯彻“坚持独立自主、民主办会的原则”,直接影响了县域科技工作者对科协工作的参与度、关注度和维护度,这是县级科协组织架构设置方面存在硬伤与短板。 
  (二)县级科协领导班子和办事机构不健全,有的在中心工作中被边缘化 
  39个县(市)科协有专职主席,占总数的62%,有24个县科协为兼职主席,占总数的38%;34个区科协有专职主席,占总数的52%,31个区为兼职主席,占总数的48%。全省县级科协主席兼职率为45%,远高于全国14%的兼职率1,仅有7%县级科协配备2位科协专职副主席,形成班子领导集体制度,63%没有专职科协副主席,远远高于全国17%没有专职副主席率1;专职主席、副主席55岁以上的,占13%;45~54岁的,占63%,两项之和占76%,34岁以下仅占4%,总体年龄偏大,结构不合理,呈橄榄型。研究生学历的,仅占7%;大学本科学历的,占65%;大专以下学历的,占28%,总体学历偏低。县级科协不能够独立建制,又没有专职主席主抓科协工作,专职副主席配置率低,专职主席、副主席总体年龄偏大、学历偏低,势必造成县级科协整体工作被弱化,有的在中心工作中被边缘化,这是县级科协组织建设存在的严重短板与不足。 
  (三)县级科协编制及实有工作人员偏少,年龄偏大,素质偏低,制约了职能发挥 
  全省县级科协共有行政、事业编制共274个,平均每个县级科协编制2.1个,低于全国60%以上县级科协工作人员不足4人的比率1;实有专职人员265人,占专兼职干部总数的67%,其余33%为兼职人员,其中 31个县(市)科协、13个区科协专职科协工作人员为0,分别占总数的53%和20%。近6年县级科协编制数呈压缩状态,见表4。 
  2016年,县(市)科协编制数较2014年减少55人,降幅为24%,区科协编制数较2014年减少20人,降幅为26%3。45岁以上的,占总数的67%;44岁以下的,占33%;34岁以下的,占9%,说明县级科协干部队伍總体年龄偏大,结构不合理,呈倒金字塔形。研究生学历的,仅占总数的4%;大专以下的,占46%;没有学历的,占6%,说明县级科协干部队伍学历总体偏低。自然科学与工程技术科学专业的,占总数的32%;社会科学、交叉学科、无专业的,占68%,说明专业结构总体不合理。从对科协基本知识认知状况看,9个科协基本知识全答对的为零,其中仅答对5题的50%,仅答对3题的50%,说明县级科协离学习型机关建设差距很大,县级科协干部培训不够。县级科协编制及实有工作人员数偏少、综合素质偏低,必然制约县级科协职能的发挥。
 (四)忽视学会基础组织建设,基层组织有效覆盖面不大,大量学会与基层组织处于“冬眠”或“僵尸”状态 
  没有成立学会组织的县级科协高达40%,在已成立学会组织的县级科协中,发挥不足一半作用的高达70%以上,其中30%学会处于“冬眠”或“僵尸”状态;农技协发挥不足一半作用的,占县级科协总数的36%;有15%街道没有成立科协,已成立科协的街道发挥不足一半作用的,占33%以上,其中19%处在“冬眠”或“僵尸”状态;尚有16%乡镇没有成立科协组织,现有组织发挥不足一半作用的占总数的36%,其中23%处在“冬眠”或“僵尸”状态;尚有97%县域规模以上企业和中小企业没有成立企业科协组织,已成立企业科协组织而发挥不足一半作用的占总数50%以上,其中38%处在“冬眠”或“僵尸”状态。这是县级科协组织建设的短板。 
  (五)与科技工作者联系不广,覆盖科技工作者面不大,政策服务缺乏有效手段和方法 
  参加县级学会和企业科协的个人会员数,覆盖县域科技工作者队伍总人数50%以上的县级科协仅占总数的16%;覆盖不足50%的,高达84%,其中覆盖科技工作者为零的,占总数的26%;每年参加县级科协组织活动的科技工作者数,占队伍总数不足50%的县级科协,占总数的65%;在为科技工作者政策服务中,没有开展过县域科技工作者状况调查的县级科协,占总数的46%;没有建立对优秀科技工作者县级奖励制度的,占总数的53%;没有鼓励科技工作者“双创”和发挥科技工作者作用的县级规定或政策的,占总数的39%;没有履行向党政领导反映科技工作者意见建议职能的,占总数的24%。这说明有相当数量的县级科协没有履行联系服务科技工作者的基本职能,科技工作者的组织属性模糊,没有履行“政策服务”的主体责任。 
  三、县级科协组织建设存在问题的原因 
  (一)对新时期县级科协性质、职责定位认识存在误区,“代表谁、联系谁、服务谁”的根本问题没有解决好 
  1.“一硬一软”误区。科协人民团体意识淡薄,科普属性凸显,政治属性弱化。不是把县级科协看作是科技工作者的群众组织和党领导下的人民团体,更多地看作是“科普业务团体”。正如习近平所指出“不能站在纯服务、纯业务的角度,必须同群团组织履行的政治职责紧密联系起来”。据调查,县级科协科普业务占60%-80%以上比例的有80%,其中占100%的有20%,客观存在科普工作一头独大,其他工作可有可无状态,忽略了县级科协引领科技工作者听党的话,跟党走的政治任务。 
  2.“一主一配”误区。服务科技工作者意识淡薄,基本放弃了联系服务科技工作者的基本职责,没有解决好“代表谁、联系谁、依靠谁、服务谁”的根本问题。对县域科技工作者状况不甚了解,桥梁纽带作用发挥不好,民主办会原则坚持不够,联系服务科技工作者渠道不畅通、手段方法不多,不是把科技工作者当作工作“主角”,而是当作“配角”;不是把学会作为“主体”,而是“可有可无”组织。 
  3.“一重一轻”误区。谋划工作往往只考虑党政领导求,忽略了科技工作者的需求与诉求,没有在党政领导求与科技工作者需求的契合点上谋划科协的改革与发展,这种一头重一头轻的不对称做法,容易使县级科协脱离科技工作者。在机构改革中,一些县级科协被撤并或与其他部门合署办公,所在县的科技工作者却对“自己组织”的命运漠然处之,无人作出反应,这值得我们县级科协同志的深思和警示“谁忽略了学会工作,脱离了科技工作者,谁就受到历史惩罚”4。 
  4.“一冷一热”误区。领导机关某些同志长期“重视活动,忽略组织建设;重视本层次建设,忽略体系建设;重视领导机关建设,忽略基层组织建设;重视干部发挥作用,忽略干部全员培训”。“热在顶层、冷在基层;热在上头、冷在下头;热在机关、冷在群众”的“一冷一热”问题十分突出,对县级科协出现的问题未能超前研究和做到预应之策。 
  (二)部分县级党委政府对科协作用缺乏认识、重视不够 ,导致县级科协地位不高 
  1.政群不分。全省有近4成县(市)科协没有独立建制,近5成区科协没有独立建制,“政群不分”现象十分严重,与党的十八大关于“深入推进政企分开、政资分开、政事分开、政社分开”的精神严重相悖。 
  2.重视不够。33%县(市、区)党委常委会不能定期听取科协汇报;16%分管科协工作的领导不能经常听取科协汇报并帮助解决实际问题;20%党委、政府有关科技工作者政策的会议不能吸收科协负责人参加;19%县级人才领导小组、提高公众科学素质协调小组不能吸收科协参加;有40%县(市)科协主席、60%区科协主席在人大、政协没有任职,反映了部分党政领导对县级科协重视不够,科协地位不高。 
  (三)县级科协工作条件普遍薄弱,因而制约了县级科协事业发展 
  1.经费投入不足制约科协事业发展。13个市(地)科协中有9个市(地)科协、 59个县(市)科协中有20个县科协、65个区科协中有48个人均科普经费低于《黑龙江省科学技术协会条例》中求的人均0.1元水平。人均不足0.1元水平的市(地)科协、县(市)科协和区科协分别占总比例70%、34%、74%,其中还有15个县(市)科协、35个区科协的科普经费实际拨付为零,分别占县区科协的25%、53%3。 
  2.工作条件普遍薄弱制约科协事业发展。全省平均每个县(市)科协办公面积为47.8平方米,人均办公面积11.9平方米,平均每个区科协办公面积为29平方米,人均11.8平方米。25个县级科协拥有科普大篷车,80%没有科普大篷车;12个县级科协拥有科技馆,90%没有科技馆;100%县级科協科技工作者活动场所空白,90%县级科协没有条件建立科协网站。 
  (四)顶层设计和制度体系建设不够,缺乏对科协干部的系统全员培训,制约了县级科协发展 
  1.顶层设计和制度安排不够、指导服务体制机制不顺。《县级科协组织通则》过于陈旧,《关于加强县级科协建设的若干意见》迟迟未出台,《街道社区科协组织通则》《乡镇科协组织通则》空白,这是造成县级科协工作随意性、多样性和逆向性根本致因;省市科协组人部主精力放在内部组织建设和高层人才建设上,很少对县级科协组织建设有实质性指导。
 2.缺乏对县级科协干部系统、全员的培训。近年来,黑龙江县级科协主席经中国科协培训的仅占县级科协的28%,经省市科协培训的仅占24%,经当地党校培训的仅占28%。3个层次培训覆盖率都不足3成,这是造成县级科协干部素质偏低的重致因。 
  四、加强县级科协组织建设的思考与建议 
  (一)进一步认清新时期县级科协的职责定位和目标任务5 
  1.辩证把握“科普性”与“政治性”关系。习近平总书记指出“政治性是群团组织的灵魂,是第一位的。离开了政治性,群团组织就容易产生脱离党的领导的倾向,就会庸俗化”。政治性是党领导下人民团体本质属性,科普性是科协功能属性。本质属性决定科协发展方向,功能属性决定科协工作特色。县级科协政治性主体现在承担引导县域科技工作者听党话、跟党走的政治任务,为夯实党执政的科技工作者群众基础作出贡献上,这是县级科协人民团体同科普团体的根本区别。 
  2.辩证把握“科学社会化”与“政治社会化”关系。科学社会化系“指将科学知识及蕴藏在知识背后的科学方法、科学信念、科学思想和科学精神等通过一定的渠道渗透到社会之中,为广大公众所理解和接受,并内化为自觉的社会生活规范的过程6”。科学社会化主体责任最终落脚到科学家身上,政治社会化系“传播政治文化的过程……使成员获得政治知识与政治技能,塑造其政治人格7”,政治社会化主体是科协及所属团体各级党组织,对象是广大科技工作者,任务是加强对科技工作者的政治引领和价值引领,这是科协科学社会化与政治社会化工作主体和对象的差异性。由此,县级科协不仅是“科学社会化”组织,也是“政治社会化”组织,在开展科技活动时需高度政治自觉与自信,突显蕴藏在其后的政治引领与旨归,坚持人民团体的党性原则。 
  3.辩证把握“公转”服务与“自转”服务关系。习近平总书记指出,“群团组织做服务工作具有两重性,既服务党和政府的工作大局,也服务群众,不能把两者割裂开来,也不能歧轻歧重”。为此,县级科协着眼党和国家工作大局,在大局下思考、在大局下行动,同时立足于职责定位,立足于所联系的科技工作者需求,寻找工作结合点和着力点,从党和政府求与科技工作者需求契合点上谋划县级科协的改革创新发展。同时,县级科协克服“逆转”服务,即从科协服务于科技工作者转为科技工作者为科协服务的“逆转”现象。 
  4.辩证把握“为科技工作者服务”与其他“三服务”关系。只有把为县域科技工作者提供直接政策服务放在首位,把科技工作者个人智慧凝聚成科协团体集体智慧,才能转化“为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务”的最终服务。科协的力量不在机关,在广大科技工作者的参与程度。科技工作者和学会是科协组织赖以存在和支撑的基础,因此县级科协尽快实现科普工作单一格局向“四服务”综合格局的根本转变。 
  5.辩证把握开展活动与组织建设的关系。习总书记指出“探索以各种方式构建纵横交织的网络化组织体系,做到哪里有群众,哪里就有自己的组织”。保持和增强科协“三性”是与扩大科协基层组织覆盖面和学会组织覆盖面直接相连的,因此把扩大科协基层组织和学会组织的有效覆盖面和党建有效覆盖面,提高到扩大和夯实党执政治国的科技工作者的社会基础和群众基础的政治高度来认识。推动县级科协向基層延伸,扩大基层组织有效覆盖,千方百计地激活现有学会和基层组织内生动力,激活“冬眠”组织,整顿“僵尸”组织。 
  (二)县级科协深化组织改革与创新发展 
  1.加强县级科协办事机构建设。建立适应县域经济和社会发展,符合创新发展需的县级科协组织体制、运行机制和活动方式,以不断提高其独立建制比例,逐步实现县级科协组织全覆盖为目标,健全和完善各级科协的服务体系,把县级科协组织建设成为充满生机活力的人民团体。在县级科协设立党组,增加编制和领导职数,形成领导班子集体。尽快把科普工作的单一格局向“四服务”的综合格局转变。 
  2.加强县级科协领导机构建设。县级科协代表大会一线科技工作者代表比例达到95%以上;40岁以下的青年科技工作者比例超过2/3。优化县级科协领导机构组成,来自一线科协委员的比例达到85%以上,常委比例达到90%以上。完善县级科协全委会、常委会会议制度,科协重大事宜一定通过科协全委会和常委会讨论决定。兼职县级科协副主席应主从不同行业领域有代表性的一线优秀科技工作者中产生,实行兼职副主席半年轮流驻会制度。专职主席、副主席任职通过科协代表大会或科协全委会、常委会民主选举产生。 
  3.加强基层组织建设。以“六个哪里”为求,扩大学会及基层组织有效覆盖,逐渐消灭学会及基层组织零覆盖县级科协数量,鼓励基层组织大力发展个人会员,主动依靠乡镇、农技服务中心建立乡镇科协,促进农技协向“农技协+合作社+公司”的“三位一体”转型升级;促进县级中学自然学科专业教师成立专门学会,引导县级企业建立科协组织,引导县乡医院成立科协组织;激活“冬眠”组织,整顿“僵尸”组织。 
  4.密切联系基层一线科技工作者。全面了解其创新创业需求,提升服务能力,挖掘服务潜资源,广泛深入开展建家交友活动,提升县级科协对科技工作者影响力、凝聚力和吸引力。做好政策咨询服务,推动县委、县政府出台支持基层科技工作者创新创业的政策规定。县级科协切实做到组织的活动与科技工作者一同设计,部署任务请科技工作者参加,表彰先进邀请科技工作参与评选,提升工作显示度。县级科协普遍建立科协网站,开展“互联网+政策服务”工作模式,开展网上“建家交友”活动,加大网上对优秀科技工作者的宣传力度。县级科协专职主席、副主席实名上网,直接听取科技工作者意见建议和呼声。 
  5.促进资源向基层倾斜。将上级科协组织的活动向县级延伸,重心下移、资源下倾。省、市科协加强对县级科协的业务指导,督促县级科协按时换届,处理好县级科协组织建设和业务之间的关系。县级科协积极争取当地党委、政府和上级科协的支持和重视,主动加强与有关部门的沟通协作,充分整合有效利用社会各方力量和资源,不断提升综合发展能力。
  6.加强干部队伍建设。以提高科协干部综合素质、创新能力为目标,大力开展面向县级科协干部的政治、业务方面培训,明确相关考核和评价机制。县级科协采取符合群团组织特点的干部选拔方式,加强县级科协干部队伍建设。积极争取县委、县政府支持,增加科协经费,通过购买服务方式开展工作,通过选拔志愿者、干部挂职等方式充实力量。 
  (三)省市科协创新对县级科协组织建设的指导服务体制机制 
  1.深入县级科协调查研究。及时了解掌握县级科协组织建设的现状、问题、原因及其需求和诉求,提出相应对策和建议,为省市党委出台《科协系统深化改革实施方案》提供科学依据;切实帮助县级科协解决障碍发展的突出问题。对于合并合署办公的县级科协组织,从省市科协角度积极与县区党委、政府沟通,尽最大可能帮助其解决领导职数、编制、经费、办公场所和在人大、政协任职问题,提高县级科协在党政部门的地位和影响力。 
  2.加大省市科协直通县级科协力度。改革创新省级科协对县级科协指导服务体制机制,建立管活动与管组织建设相统一机制。市级科协每年召开一次县级科协工作会议;省科协每两年召开一次县级科协工作会议。加大省市科协委员、常委中的县级科协主席比率,市级科协兼职副主席中由一名优秀县级科协主席;常委有2~3名优秀县级科协主席;省科协委员配有一定比例优秀县级科协主席;常委配有1~2名优秀县级科协主席。 
  3.建立省市科协与困难县级科协联系点制度。遵循习总书记“群团机关干部建立基层联系点,同困难群众结对子”的求精神,建立省市科协领导干部和职能部门与困难县级科协联系点制度,扩大省市科协机关与县级科协人员双向挂职交流规模与范围。把省市科协领导干部和挂职干部的政绩考核与帮扶效果挂钩。省市科协领导每年在困难县级科协蹲点时间不少于2个月,挂职干部实行1年帮扶周期,每个周期保证全省1/3困难县级科协帽。选拔县级科协干部到省市科协机关挂职,每半年轮换一批。省市科协机关留出10%处级岗位,择优选拔高等学校、科研院所、学会优秀科技人员和优秀科协主席到机关任职。 
  4.省市科协活动向县级科协延伸,资源倾斜。开展的各项重点活动向县级科协延伸,对县级科协提出相应求,总结表彰有县级科协名额,活动资源向县级科协倾斜。鼓励省市级学会与对口县级学会对接,加大对县级学会业务指导力度,逐步实现省市学会与县级学会信息资源、专家资源、项目资源的共建共享。鼓励省市大中型企业科协及大学科研院所科协与县级中小微型企业建立合作联盟关系,把省市科技创新资源向县级企业倾斜。 
  (四)中国科协加强县级科协组织建设的顶层设计和制度体系建设 
  1.加大对县级科协组织制度体系建设力度。建议中国科协促进全国人大常委会修改《科普法》,省科协促进省人大常委会修改《科学技术协会条例》,增加有关加强县级科协组织建设的条文内容。建议中国科协协调中组部加速出台《关于加强县级科协建设的若干意见》步伐,进一步修改完善《县级科协组织通则》,调研出台《街道社区科协组织通则》《乡镇科协组织通则》,形成有利于县级科协组织建设的法律、制度体系,为其持续发展创造宽松环境。 
  2.加大对县级科协组织建设指导力度。建议中国科协组人部建立县级科协工作指导处,专门负责对县级科协的协调指导,经常调查研究出台有利于县级科协建设的意见和举措。加强对县级科协改革和创新发展的政策研究。重视县级科协与中国科协、省市级科协组织特點和规律的异同点研究,对不同类型县级科协改革实施分类指导。建立全国县级科协组织建设研究会,交流县级科协改革发展经验,研讨分析县级科协建设出现的新问题、新情况,寻找相应新对策,开阔县级科协主席新视野。 
  3.加大对县级科协干部全员培训力度。建议中国科协制定《中国科协系统干部教育培训2017—2020年规划》,实现全员培训覆盖,并明确量化求。厅、处级领导干部每5年累计参加3个月或550学时以上培训,其他干部每年累计不少于12天或90课时培训。中国科协负责县级科协主席培训,省科协负责副主席培训,市级科协负责一般干部培训。建议中国科协恢复科协干部培训学院建制,加快修订出版科协工作人员岗位培训教材——《中国科协学》,出版一部适应时代求的干部培训教材迫在眉睫。 
  4.加大对优秀县级科协组织和优秀县级科协主席的宣传力度。建议中国科协在全国科协系统开展评选表彰百县优秀科协主席和百县优秀科协组织活动。对长期扎根科协基层、辛勤为一线科技工作者服务,在县域经济社会发展中做出突出业绩的优秀县级科协主席树立典型、进行表彰,组织事迹报告团巡回报告,并对其先进事迹进行大张旗鼓宣传。 
  5.加大中央财政对县级科协科普大篷车和县级科技馆的投资力度。建议中国科协协调财政部作为精准扶贫项目,提高中央财政对西部和经济欠发达地区的科普大篷车和科技馆的投资比例,争取在“十三五”时期逐步达到全国县级科协科普大篷车和科技馆全覆盖。 
  6.加大与县级党委分管书记的联系力度。建议中国科协协调中组部与中央党校合办省市县级党委分管科协工作副书记的学习班,深入学习习近平总书记关于科技创新的系列讲话精神,明确我国科技创新战略目标、步骤、举措,以及县级科协在实现创新型国家中的功能作用、职责定位、特点规律,提高省市县级党委分管书记做好县级科协工作的自觉性和创造性,加强地方党委对科协工作的统一领导,不断开创科协工作新局面。 
  参考文献 
  1王春法.在全国县级科协组织建设现场会(甘肃省庆阳县)的讲话Z.中国科协,2016-10-29. 
  2李森.中国科协组织建设M.北京科学出版社,2015. 
  3黑龙江省科协组人部.黑龙江省各级科协组织建设状况调研报告Z.2016-07-14. 
  4胡祥明.县级科协组织撤并的反思与对策J.科协论坛,1997(9)12-15. 
  5胡祥明.略论科协组织的政治性、先进性、群众性——以习近平总书记在中央党的群团工作会议上的讲话为基本遵循J.学会,2016(8)26-33. 
  6段治文.中国现代科学文化的兴起(1919-1939)M.上海上海人民出版社,2001. 
  7王沪宁.比较政治分析M.上海上海人民出版社,1989.

  

企业管理中管理心理学的运用

    管理心理学是现代心理学和管理科学体系中的一门重的学科,它可以充分调动人的主观能动性。而人的主观能动性和内在潜力的发挥则在很大程度上取决于管理激励的水平和方法。 
  关键词 心理学 管理 主观能动 激励 
  中图分类号F272 9 文献标识码A 
  一、管理心理学的定义 
  管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明和指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,提高工作生活质量,建立健康文明的人际关系,达到提高管理水平和发展生产的目的。现如今的企业和单位都面临着团队建设,团队精神凝聚的重任务。一个好的团队对企业的发展有着重的影响。因此,管理心理学对现代企业的发展具有深远的意义。 
  二、企业管理的两种理论 
  曾经有这样一个故事一个员工辛苦工作了一年,得到了一万元钱的年终奖金。以下是三种故事发展 
  1、他的同事们的年终奖只有八千元,他心里十分高兴,觉得自己的努力得到了回报,回到家里就请老婆孩子去高级的餐厅吃饭,还买了礼物送给老婆和孩子。 
  2、他的同事们的年终奖有一万两千元,他心里有点失落,觉得自己的绩效不比别人差,凭什么奖金就比别人的少,回到家里,想往常一样没有任何的不同,唯一的不同就是一整晚都没精打采,也没有睡好。 
  3、他的同事们的年终奖有两万元,他的心里十分不平衡,觉得自己的努力都没有得到认可,但是他强压住怒火,回到家里看到孩子在玩,没有学习,就狠狠地训斥了孩子一顿,而后又和妻子吵了一架,把怒火都发泄在了家人的身上。 
  看完这个故事,尚且不评论这个人的道德品质,我们看其中内含的道理。同样是一万元钱,在这三种情况下给人带来的心里感受却是不同的。人们的幸福感往往是通过与别人对比形成的,“我比他幸福,所以我才是幸福的;我没有他幸福,那么我就是不幸福的”。因此,企业管理的激励理论十分重。 
  (一)激励理论。 
  1、概念。人力资源是企业的重资源之一,是企业的宝贵财富。作为企业,人才流失也正在成为影响其发展的问题之一。人们找出了多方面的原因,但最根本的还在于企业激励机制的优劣,留住人才首先应该对企业的激励机制加以改造,营造一个好的环境。激励就是激发人们的积极性,使其振作。它是通过某种适当的、健康的刺激,促使完成目标的行为保持高度积极状态的某种心理需求的外在因素。激励的目的在于激发人们的主观能动性,充分发挥人的智力效应,从而保证企业健康的发展。 
  马斯洛把人的需求从低到高分为五个层次,即生理需求、 安全需求、社会交往需求、尊重需求与自我实现需求。生理需求和安全需求是人的基本需求。当基本需求没有满足时,这些需求会产生强大的驱动力。这五种需是从低到高逐级上升的过程。需是一种动态,低层次需得到相对的满足后,就会上升到较高层次的需。这五种需不可能完全满足,愈上层,满足的百分比愈小。同一时期内往往存在几种需,但是,每个时期总有一个需占主导地位,被称为优势需,这种需会强烈地驱使他进行各种行为去满足这种需。因此管理者必须注意目前职工的优势需,以便有效地激励他们。低层次需满足后,不再是一种激励力量,但高层次需的满足,则会增强激励的力量。 
  2、激励的形式。激励的具体形式总体可以分为物质激励和精神激励。二者紧密联系,相辅相成,构成了激励的完整内容。精神激励需物质载体,而物质激励体现一定的精神价值。奖状,奖章等精神激励就是直接借助物质形式体现的。而奖金、奖品等物质激励则意味着企业或社会承认其成绩。企业对人才的激励方式大体上包括目标激励、竞争激励、奖惩激励、薪资激励等。 
  (二)期望理论。 
  在期望理论中,弗鲁姆认为,运用好期望理论,有效的激发员工的工作动机,就正确处理好三种关系 
  1、努力与绩效的关系。 
  2、绩效与奖励的关系。 
  3、奖励与满足个人需的关系。 
  奖励程度也根据不同情况进行处理,这样激发出的员工的工作动力也不同。 
  在最开始的故事中,一个人对同样的奖金的三种不同的反应可以看出,期望理论在企业管理中尤为重。 
  在求员工时,管理者的期望应略高于员工表现出来的能力,这样即使任务具有一定的挑战性,激发员工的成就心理,又能使员工的感到上级的信任与认可,从而充分发挥潜能。 
  三、企业如何运用理论促进发展 
  1、企业可以通过提高薪水和激励性报酬满足员工的生理的需。生理上的需是人们的强大动力。 
  2、企业满足员工的安全需。管理者为员工建立安全、稳定的工作环境,包括物质环境和精神环境。 
  3、企业满足员工的社会交往需。马斯洛认为,社交需是指感情与归属上的需,包括人际交往、友谊、为群体和社会所接受和承认等。人是感情的动物,人们需被关注,需友情和爱情。 
  4、企业满足员工渴望渴望受到尊重的需。能够得到别人的承认和尊重是带给员工强大自信动力的最佳途径。 
  5、企业的管理者满足员工自我实现的需。马斯洛认为,自我实现的需是人类最高层次的需,是人们实现个人理想和抱负,最大限度地发挥个人潜力并获得成就的需。 
  (作者单位鲁东大学 信息管理与信息系统) 
  参考文献 
  1马斯洛.人的潜能和价值.北京华夏出版社.1987 
  2俞文钊.管理心理学(简编).东北财经大学出版社.2004 
  3周三多.管理学(第三版) 高等教育出版社。

  

人民币发挥国际计价货币职能的路径选择驻锚货币的视角

     本文针对人民币跨境流通使用后出现的结算货币与计价货币分离、人民币计价职能难以发挥等问题,从驻锚货币的角度进行了讨论和研究,认为成为货币锚是货币广泛发挥国际计价功能的集中体现和关键基础,也是一国货币国际化成败的最终标志。为此,本文构建了货币替代模型,研究人民币形成货币锚的初始选择,并在此基础上提出了相应发展路径。 
关键词驻锚货币;区域性货币锚;发展路径 
中图分类号F830 文献标识码 B 文章编号1674-2265(2013)02-0038-04 
一、引言 
2008年金融危机爆发以后,美联储实施量化宽松货币政策,动摇了美联储货币政策信誉,削弱了当前货币锚的稳定性,使得调整和改革当前国际货币体系的紧迫性更加突出。在驻锚货币稳定性削弱、汇率剧烈波动的背景下,各国当前以锚货币为基准的汇率定价机制受到极大的挑战,外汇储备财富暴露在难以控制的风险中,客观上产生了寻求一种更稳定的锚货币的国际性现实需求。为促进人民币的国际化,我国自2009年起推动跨境人民币结算,加速了人民币国际化的进程,人民币发挥国际计价、结算、价值存贮等职能的作用不断增强。与此同时,美元、欧元、日元等主国际货币因债务危机或经济低迷而陷入动荡不安的境地,为人民币成为国际计价货币并最终成为被普遍接受的货币锚带来一个难得的时间窗口。但是另一方面,人民币跨境流通使用也存在较为明显的问题——交易计价方面人民币使用比率偏低,以外币计价、人民币结算的现象突出,甚至计价与结算币种分离,背离了以跨境人民币业务的开展助推人民币国际化的初衷。因此,如何促进人民币向货币锚的转化值得研究。 
二、驻锚货币的演化调整和经验启示 
(一)驻锚货币的演化调整历程 
1. 英镑霸权地位与衰败。英镑是世界货币体系中最早的锚货币。英镑的国际化得益于英国经济的发展以及在世界经济中的领先地位。1870年英国的工业产值占世界的32%、贸易额占25%,几乎相当于美、法、德三国的贸易总和。在强大的经济条件支持下,伦敦成为世界金融中心,加上金本位制的确立,英镑逐渐成为国际货币,最终成为当时世界的驻锚货币。 
2. 美元的崛起及其世界驻锚货币地位的确立。美元的国际化源于1900年。为了扩大美元的影响,美国首先提出“门罗主义”和“泛美主义”,建立美洲经济共同体以构建自己的“美元集团”,削弱英镑在拉美区域的影响。布雷顿森林协定的确立标志着世界货币开始进入美元世纪。此后,美国利用马歇尔计划和欧洲战后重建的资金需求等机会进一步推动美元国际地位。 
3. 美元的衰落和世界多元化驻锚货币发展。随着全球贸易的增长,美元危机逐渐凸显,布雷顿森林体系的瓦解标志着美国独步天下的局面被一超多强的时代所代替。2000年到2010年,美元在官方外汇储备的比重已由71.1%下降到61.54%,欧元则由18.3%上升到27.19%。尽管美元依然在世界驻锚货币体系中居主导地位,但是已经受到欧元等币种的有力挑战。 
(二)驻锚货币调整的经验启示 
1. 经济实力是驻锚货币形成的关键基础。国家经济实力越强,本国的货币竞争力就越强。英镑在第二次世界大战前上百年的时间里一直稳居最主的国际货币,主原因就在于英国是当时的世界头号经济强国。美元的国际化过程虽然依赖于二战后的布雷顿森林体系,但支持这一体系的基础实际上离不开美国强大的政治经济实力。 
2. 完善开放的金融市场是驻锚货币的重条件。一个具备充分流动性、交易规模巨大的开放的资本市场尤其是债券市场是一国主权货币充当驻锚货币的必条件。美元之所以能在国际货币体系中占据主导地位,以美元为载体的资本市场和银行体系的运行在美元国际化过程中起到了非常重的作用。日元的国际化同样得益于欧洲日元市场的放开和东京离岸金融市场的建设。 
3. 保持币值稳定是驻锚货币形成的优先条件。由于国际货币币值具有重的价格信号作用,币值不稳定会扭曲价格信号的传导,导致对该国货币国际需求下降。十九世纪的英镑是一种特别坚挺的货币。在二十世纪,美元基本保持了价值稳定。同美元相比,其他货币稳定性都较差。 
4. 网络外部性是驻锚货币形成的重助推力量。一旦较多的投资者选用一种货币来进行交易,那么更多的人出于便利考虑会采用相同的货币,这就产生了自我强化的网络效应。网络外部性一旦形成就会形成交易惯性。 
三、人民币充当驻锚货币的初始选择——区域性货币锚 
(一)人民币充当区域性货币锚的可行性分析 
经过三十多年的改革开放,我国的经济实力和综合国力都大幅提高,人民币逐渐在周边国家赢得了广泛的信赖,这为人民币充当区域性锚货币创造了有利条件。 
1. 贸易融合度。近年来,我国与周边国家的贸易与投资增长迅猛,东亚国家如韩国、蒙古等与我国的贸易占其总贸易的份额超过20%,东南亚国家如菲律宾、缅甸等份额也超过20%;除了贸易关系外,中国在周边国家的实物投资也呈上升趋势。对外贸易量越大,产生的外币和本币外汇交易需求越高,该国货币成为计价货币的可能性就越大。 
2. 网络外部性。人民币在周边国家的接受度逐渐提高,逐渐成为主贸易货币。一些国家如缅甸、越南和柬埔寨等的居民还把人民币作为一种储藏手段甚至是疲弱的本地货币的代替品。为共同应对危机,我国与韩国、泰国、马来西亚等政府间还签了巨额的货币互换协议,甚至泰国等一些国家已将人民币纳入外汇储备,人民币的网络外部性不断增强。 
(二)人民币充当区域性货币锚的实证分析 
1. 样本选择及数据来源。本文选取的样本货币主有美元(USD)、欧元(EUR)、日元(JPY)、英镑(GBP)和人民币(CNY)以及东盟十国 中的文莱(BND)、印度尼西亚(IDR)、马来西亚(MYR)、新加坡(SGD)和泰国货币(THB),每天的SDR值均来自于国际货币基金组织网站,选择的数据范围是2000年1月1日—2012年6月30日。由于2005年7月21日和2009年7月1日是我国汇改和推进人民币跨境贸易结算的重日期,因此本文以这两个时间点为断点,分别对其回归,分析三个阶段人民币东南亚驻锚化效应。
  2. 模型构建。本文根据麦金农和施纳布尔(Mckinnon和Schnabl,2004),克利克(Reid W.Click,2009)构建的分析货币锚效应的基础回归模型,并参考石建勋等人改进后的模型,选择与东南亚国家经济来往密切的美元、欧元、日元、英镑和人民币作为解释变量,东南亚十国中的文莱、印度尼西亚、马来西亚、新加坡和泰国货币分别作为被解释变量,重新构建一个考察东南亚地区部分货币的货币锚效应的回归模型。用1个单位的SDR来表示货币币值的波动,回归方程的具体形式为 
其中,eASEANcurrencySDRt 分别表示每天1单位SDR等于文莱、印度尼西亚、马来西亚、新加坡和泰国货币的币值;eUSDSDRt表示与每天1单位SDR相等的美元币值;eEURSDRt表示与每天1单位SDR相等的欧元币值; eJPYSDRt表示与每天1单位SDR相等的日元币值;eGBPSDRt 表示与每天1单位SDR 相等的英镑币值;eCNYSDRt表示与每天1 单位SDR相等的人民币币值;α1表示常数,α2、α3、α4、α5和α6分别表示美元、欧元、日元、英镑和人民币币值波动对东盟国家货币的影响系数。假如这些系数接近0,则表示这些货币几乎对东盟样本国家货币没有任何作用;μt为随机误差项。 
3. 数据检验过程。 
(1)时间序列的平稳性检验。对三组时间段分别进行ADF检验,序列一阶差分后ADF 数值都小于1%临界值,可以继续进行回归建模分析。 
(2)方程回归结果描述。对于时间段1,分别对被解释变量BND、IDR、SGD和THB 回归,并加上AR(1)和AR(2)。对于时间阶段2和时间阶段3,则对所有的被解释变量BND、IDR、SGD、MYR和THB回归,并加上AR(1)和AR(2)。 
对于时间段1,BND对于EUR和JPY较为显著,分别通过了5%和1%的显著性检验水平;IDR 对于EUR和JPY较为显著,分别通过了5%和1%的显著性检验水平;MYR对于USD和JPY较为显著,分别通过了1%和5%的显著性检验水平;SGD对于EUR和JPY较为显著,分别通过了5%和1%的显著性检验水平;THB对于JPY较为显著,通过了1%的显著性检验水平。所有回归方程调整后的R2都接近1,说明样本函数解释能力较好。 
对于时间段2,BND对于CNY、EUR和JPY较为显著,均通过了1%的显著性检验水平;IDR 对于CNY和JPY较为显著,分别通过了10%和1%的显著性检验水平;MYR 对于CNY、EUR 和JPY较为显著,分别通过1%、5%和1%的显著性检验水平;SGD对于CNY、EUR、GBP和JPY较为显著,分别通过了10%、10%、1%和10%的显著性检验水平;THB对于CNY、GBP、JPY和USD较为显著,分别通过了5%、5%、10%和1%的显著性检验水平。所有回归方程的R2都靠近1,说明样本函数解释能力较好。 
对于时间段3,BND 对于CNY、GBP和USD较为显著,分别通过了1%、5%和5%的显著性检验水平;IDR对于CNY、GBP、JPY和USD较为显著,均通过了5%的显著性检验水平;MYR对于CNY、EUR、GBP和JPY较为显著,分别通过1%、5%、1%和5%的显著性检验水平;SGD对于CNY、GBP和USD较为显著,分别通过了1%、5%和1%的显著性检验水平;THB对于CNY较为显著,分别通过了1%的显著性检验水平。所有回归方程的R2靠近1,说明样本函数解释能力较好。 
(3)计量结果分析。 
时间段1东南亚地区主国家的货币均以日元和欧元为主的货币锚。其中,以BND和SGD对于日元的反应较为明显,日元每上升1%,BND和SGD均会升高15.87232%。在这一时期,美元的地位大幅度下降,仅有MYR 对于美元币值的波动反应较为显著,影响系数也比较低;人民币、英镑与东南亚地区国家货币关系均不密切。 
时间段2随着中国汇率改革的推进和对外经济的纵深发展,人民币与东南亚地区国家货币联系逐渐密切,人民币驻锚优势逐渐凸显。人民币已经成为东南亚地区国家的“货币锚”,主国家的货币对于人民币币值波动显著的正相关。人民币每上升1%,BND币值升高3.171227%、IDR币值升高0.000429%、MYR币值升高1.610316%, SGD币值升高3.169035%、THB 币值升高0.065927%。 
时间段3这段时期中国发生了一件人民币国际化里程碑性的事件,《跨境贸易人民币结算试点管理办法》推出,之后又相继推出人民币ODI、FDI、RQFII等一系列政策,使得人民币境外流通规模和范围迅速扩大,逐步发挥计价交易货币和储备货币的职能。从实证结果看,人民币作为东南亚地区国家驻锚货币地位进一步得到提升,对BND、MYR、SGD和THB的回归系数分别提高75%、32%、75%和84%。 
(三)延展性分析 
对于人民币而言,成为区域性驻锚货币是成为世界性驻锚货币的不可或缺的路径。从理论上讲,只有先把汇率形成机制改革到位、取消资本管制,才能进行货币的国际化进程。但人民币国际化之前,汇率和资本账户都未完全市场化,而且启动后也没有严格遵循“先支付结算货币、再投资交易货币、最后储备货币”的货币国际化逻辑顺序,而是采取三种货币职能齐头并进的策略。这是因为,金融危机赋予了人民币一个千载难逢的绝佳机会窗口,上述论证证明的确存在着人民币成为货币锚的区域性市场基础,因此发展并培育区域性货币锚是人民币发挥国际计价货币的一个务实选择。 
四、政策建议 
(一)进一步深化金融改革和发展,适度减少对美元锚的依赖 
目前,我国的汇率制度虽然是参考一篮子货币,但本质上还是盯住美元。在美国经济的衰退对美元稳定性形成威胁的情况下,我国应该加快退出美元锚的研究和部署。当前人民币退出美元锚存在一些有利条件 其一,巨额外汇储备为人民币更换货币锚预留了较大操作空间;其二,人民币是一个上升中的货币,遭受贬值投机性冲击的可能性很小;其三,中国的财政纪律良好,公共债务规模不大。但是,我国也存在许多挑战,如金融市场尤其是债券市场、外汇市场、期货市场发展相对滞后,利率市场化、汇率形成机制改革尚未完成,尚不能提供足够的流动性管理工具,不能满足境内外主体的风险管理需求等,这些都需加快推进金融改革和发展。
  (二)推进人民币区域化,加快人民币区域性货币锚的培育 
推动我国与周边国家地区贸易和投资的人民币计价结算,带动人民币作为区域性投资货币及储备货币,逐步使人民币成为区域性货币锚。对与我国有贸易逆差的柬埔寨、缅甸、老挝、越南等国家,我国应大力推动双边贸易以人民币结算。以人民币结算可以减少逆差国的美元、日元及欧元等外汇消耗,相互之间不再受制于美元,对于贸易和投资的扩大会起到促进作用。同时,需进一步推动清迈框架下的货币合作,加快一体化进程。 
(三)推动人民币汇率直接定价,打造人民币货币锚的基础 
目前人民币同多种货币已经签署了互换协议,而且对泰铢等币种已经实现了区域交易或挂牌。一些国家已经将人民币纳入外汇储备,中国香港推出人民币对欧元等六个币种的直接交叉盘报价,上海与东京实现了人民币与日元直接交易,以上这些因素都是塑造人民币货币锚的基础。下一步,继续加强国家间的磋商与协调,广泛地与那些对我国有重战略意义的国家地区签订货币互换协议。继续推进人民币和其他币种的境内挂牌交易,为实现人民币在对方国挂牌提供参考经验,以此加快推动人民币对主非美元货币汇率由套算定价向直接定价方式转变,为交易双方谈判定价提供价格参照。 
(四)发展离岸金融市场,为境外方提供充足的人民币货币锚工具参照系 
离岸金融中心是一国货币进行自由兑换的重载体和渠道,也是一国货币转换成国际清偿力的重机制。如果没有离岸人民币金融中心,人民币自然也就不会在境外广泛流通和使用,也难以真正成为其他货币的锚货币。因此,在加快中国香港人民币离岸金融中心建设的同时,应该尊重市场力量顺势推动新加坡、伦敦、东京等人民币离岸中心的发展,以便促进人民币境外有序循环,促进人民币在贸易结算中的定价能力,促进人民币投资工具体系的形成,拓展人民币国际货币职能的使用层次,提高人民币的境外接受度。 
参考文献 
1余永定,张斌.人民币国际化与中国金融对外开放政策研讨会简报DB/OL.http//www.nsd.edu.cn/cn/article.asparticled=15576. 
2方骄华.人民币国际化的战略选择—争当东亚“锚货币”J.世界经济情况,2010,(3). 
3巴曙松,杨现领.货币锚的选择与退出对最优货币规则的再考察J.国际经济评论,2011,(1). 
4陈志昂.东亚货币竞争性与人民币货币锚效应J.经济理论与经济管理,2008,(4). 
5方霞,陈志昂.基于G-PPP模型人民币区域“货币锚”效应J.数量经济技术经济研究,2009,(4). 
(责任编辑 孙 军;校对 SJ)

  

中篇小说《妮摩拉》反映的印度社会女性问题

   普列姆昌德(Premchand,1880-1936)是印度著名的现实主义文学大师,是印度近现代文学的先驱和进步文学的奠基人之一,被誉为“印地语小说之王”。他的中篇小说《妮摩拉》围绕一位妙龄女子在包办婚姻下的悲惨生活,通过刻画不同的女性形象,揭露了不合理的婚姻制度、嫁妆制度、寡妇制度等印度社会女性问题。 
  印度教伦理规范经典《摩奴法论》明确规定了女性的职责,为这种不合理的制度带上了宗教神圣的光环,使它们合法、合理化。《摩奴法论》规定 
  无论在幼年、成年或者老年,女子即使在家里也绝不可自作主张。 
  女子必须幼年从父、成年从夫、夫死从子;女子不得享有自主地位。 
  …… 
  她应该总是高高兴兴,善于料理家务,收拾好日常用具,在花费上不松手。 
  …… 
  她应该逆来顺受、意念清净、守节居贞、渴望着一夫之妻的无上功德至死。 
  女子应该昼夜被自己的男子置于从属地位;执著于欲境的女子应该被他亲自管制起来。 
  一言以蔽之,‘相敬相爱,白头到老’应该为夫妇之间的最高的法。 
  《摩奴法论》明确规定了妇女的地位和义务,印度女性被男权社会所束缚和支配,很少有人起来反抗,她们只是心甘情愿地接受压迫和奴役。印度教社会的历史上有很多被奉为典范的女性形象,并一直被加以宣传和推崇,比如悉多,即使在受到丈夫的猜疑、冤枉和侮辱时,她也默默承受,一点也不反抗,一点也不怨恨丈夫。在《妮摩拉》中,女主人公只有15岁,而丈夫孟西已经年近四旬,不能取得女孩儿的欢心,妮摩拉打心眼里不喜欢他,但为了尽到做妻子的责任,她委屈自己强颜欢笑,愉悦丈夫,因为印度教法典规定,女子就是应该做个好女儿、好妻子和好母亲,妮摩拉是以印度女性的榜样悉多来指导自己一言一行的。 
  结婚是人生中最重的事情,被当作一种社会义务,如果哪家有女儿,做父母的最关心的就是把女儿尽早嫁出去。在印度,即使是受过高等教育的女孩,父母也只是把女儿的高学历作为嫁人的筹码。女孩结婚以后,婆家是不主张她们出去工作的,因为印度传统道德认为女人出去工作有损婆家的脸面。所以,妮摩拉在孟西出走以后没有出去找工作糊口,而是绝望地待在家中。在如今的印度社会,虽然女性地位已经得到大大改善,但是束缚女性的陋习依然存在,这些印度教道德法规与陋习是导致印度妇女地位卑微、受歧视、被压迫的根源。 
  《妮摩拉》中所反映的女性问题包括不自主的婚姻制度、嫁妆制度、寡妇制度以及童婚制度。此外,小说还揭露了导致女性问题得不到妥善解决的重原因之一 ——种姓制度以及印度社会中普遍存在的重男轻女思想。 
  第一,小说《妮摩拉》在一定程度上揭露了印度的童婚制。妮摩拉结婚的时候才15岁,本应该在学校享受青春年华,却嫁给了一个中年男子。这对妮摩拉来说,不管是生理还是心理上都是极大摧残。在包办婚姻陋习的影响下,很多婚姻都是童婚,有的女孩甚至十几岁就做了母亲。印度家庭为什么将女孩子早早地嫁出去?有一个很重的原因是担心嫁妆问题,而童婚是廉价的,而且是受印度教提倡的;其次是印度人思想中的贞洁观念。1929年,印度政府通过了《禁止童婚法》,但是在社会上却并未奏效。1978年印度分别把男女婚龄提高到20岁和18岁,但在许多地区童婚依然盛行,特别是在落后的山区。印度2005-2006年进行的一次全国家庭健康调查显示,22.6%的女性16岁以前结婚,44.5%的女性16-17岁结婚,2.6%的女性不到13岁结婚,这样的数据告诉我们,直到今天,印度依旧没有完全摆脱童婚制的影响。 
  第二,《妮摩拉》揭露了罪恶的嫁妆制度。嫁妆制度其实是一种买卖婚姻制度。妮摩拉因为父亲意外身亡没有嫁妆才不得不嫁给鳏夫孟西,如果有嫁妆,她就会按照原有计划嫁给医生辛赫,过上殷实的生活。妮摩拉美丽、聪明、贤惠识大体,但仅仅因为没有嫁妆,就被本来已经约定好的婆家悔婚,从此告别了美好的童年,走上了自己悲惨和短暂的人生。当初,辛赫的父亲听说妮摩拉的父亲不幸身亡后,曾假惺惺地表示了同情和安慰,但最终还是以苍白可笑的理由取消了婚约,同时辛赫自己也斩钉截铁地以没有嫁妆为由拒绝了婚事,而现在的妻子苏塔,是因为拥有五千卢比的嫁妆,辛赫才娶她为妻。在当时的社会,嫁妆被人们认为是理所当然的事情,一个女孩子在婆家地位的高低是由嫁妆决定的,与美丽的容貌以及温柔贤淑的美德是没有关系的。 
  “根据《摩奴法论》的精神所形成的习俗中,有一条规定媳妇如能带来充足的财富,女性受到尊敬,神就喜悦,……一切愿望幸福的男人应该不惜一切代价继续供给女儿装饰品、衣物及食品”。随着时间的推移,嫁妆制逐渐发展到极其过分的程度。嫁妆制的本意是美好的。进入男权社会后,女孩儿没有继承权,家中的财产全部由男孩儿继承,父母为了给女孩一些补偿,给女孩一些礼物带到婆家,可是后来这种美好的夙愿慢慢变成了压在印度女性及其家庭身上的沉重大山,很多女孩因为没有嫁妆或者嫁妆不能满足婆家的求而受到婆家虐待,印度法院也对这种事情不闻不问,有的婆家甚至因为媳妇的嫁妆不够将女孩活活烧死。在印度历史上,这样的事例并不罕见,在印度现代社会也时有发生,“即便到了1983年,德里平均每12小时就有因为对嫁妆不满意而烧死新娘的案件”。在当时的印度,新娘被烧死后,婆家人一般都会被无罪释放,这种现象被法院认为是正常的社会风俗,而且很多幸存下来的女孩的想法更是让人觉得心痛和悲哀,她们会说,如果我能活下来,我是不愿意让丈夫去坐牢的。平时,即使女孩受到婆家的虐待,娘家人也会无奈地认为,哪个女人到婆家不受苦呢?腐朽的社会风俗、娘家的软弱、婆家的贪婪造成了印度嫁妆制的盛行,而新娘被烧事件大多发生在追求财富与社会地位的中产阶级家庭,中产阶级的贪婪也是造成嫁妆制盛行的原因之一。在《妮摩拉》中,辛赫一家就是中产阶级的代表,就是因为他们的贪婪,才导致了妮摩拉的悲剧。虽然印度后来颁布了《禁止嫁妆法》,但是冰冻三尺非一日之寒,历史上遗留下来的嫁妆制不可能瞬间消失。直到今天,嫁妆制依然盛行,这就需印度政府、印度的社会力量还有广大被压迫、生活在压抑和奴役中的印度女性联合起来,进一步完善《禁止嫁妆法》,努力提高女性的社会地位,为女性争取更多的尊严与权利。
  第三,《妮摩拉》揭露了不自主的包办婚姻制度。在当时的印度社会,婚姻由父母包办,新婚之夜,一对新人才初次见面。结婚后,女性的命运就完全掌握在丈夫手中,丈夫贫困潦倒,她也会遭受同样的命运,丈夫飞黄腾达,她也能穿金戴银。女性的婚姻在男权社会中,意味着女孩子从长大的地方被转交到丈夫手中,就好像移交一件物品一样。妮摩拉的婚姻由父母包办,所以年幼的妮摩拉不得不与一个和自己父亲年纪差不多的中年人一起生活。她的命运在结婚之前掌握在父母手中,随后又被移交至孟西手中。孟西富足的时候,她也跟着佩戴价值不菲的首饰,穿上好的纱丽,而当孟西潦倒时,她连牛奶和糖都吃不起。当她看见自己年轻美丽的容貌和朝气蓬勃的身姿,转而又看到孟西沧桑的脸时,愤怒、无奈和悲凉油然而生。如果有机会选择,她会选择一匹轻快、年轻和充满朝气的马儿,在充满热情和希望的人生里驰骋。 
  第四,小说《妮摩拉》揭露了印度社会的种姓制度。在印度,通常情况下,只有同种姓的人才能结婚。如果不是受种姓的限制,妮摩拉可以嫁给一个比她种姓低,但是和她年龄差不多,和她有共同语言,能给她带来安慰、幸福和依靠的丈夫。但是由于种姓不同,她被迫放弃这个选择。妮摩拉的命运代表了广大印度女性共同的命运,种姓制度不仅给印度女性带来噩梦,而且给整个印度社会和人民带来了不幸。 
  第五,寡妇制也是《妮摩拉》反映的女性问题。小说中的茹克米妮是男主人公孟西的孀居姐姐,茹克米妮身为寡妇,被婆家嫌弃,与弟弟孟西住在一起,不幸遭遇与社会舆论使她变得孤僻古怪、尖酸刻薄,在她身上,我们可以看到印度寡妇痛苦的生活与不幸的遭遇。按照印度教规定,寡妇是不允许再嫁的,不许穿着五颜六色的纱丽,不许打扮、佩戴首饰,也不许抛头露面等等。就是因为这样,身为寡妇的女人在婆家受尽各种轻视和虐待,过着生不如死的生活。最为悲惨的是,一些女孩子在父母包办的婚姻下,很小就定下一桩亲事,如果丈夫早逝,小女孩就不得不一辈子守寡。她们还没有尝试过人生的多彩和爱情的甜蜜,便被道德伦理观念将人生束缚成灰暗的颜色。作为具有民主意识的普列姆昌德揭露了残酷无情的寡妇制。普列姆昌德结过两次婚,第一次婚姻是失败的,这让他对婚姻充满了失望。随后,他遇见了第二个妻子——他一生的挚爱。这位女子从小守寡,普列姆昌德没有理会社会舆论的压力娶了她,并且在作者此后的生命中,这位妻子一直扮演了极为重的角色,他们相亲相爱,彼此互为生命的伴侣,幸福地度过了一生。 
  此外,《妮摩拉》还揭露了印度社会中的重男轻女思想。在妮摩拉没出嫁之前,她的母亲拥有价值不菲的首饰,但她不愿意拿出来给妮摩拉作嫁妆,她把所有积蓄留给儿子将来结婚用,她认为家里先是男孩子吃饱,吃剩下的东西才留给女孩子。孟西离家出走后,妮摩拉并没有出去找工作养活自己,而只是靠以前剩下来的一点钱财度日,因为当时的印度社会不允许妇女出去工作、抛头露面,这就体现了严重的重男轻女、男尊女卑的思想。女人成为男人的附属品,男人们把她们当作物品。男人们不愿意自己妻子的美貌被别人看见,于是让女人们用面纱遮住脸躲在角落里,不让他们和陌生的男子说话。 
  小说中,作者将现实主义与浪漫主义相结合,向读者展示了妮摩拉的一个梦境,预示着妮摩拉多舛的人生。妮摩拉梦见自己站在河岸上准备渡河,有一只漂亮的大船向她划来,当她兴高采烈想登上船时,却被告知船上已经没有她的位子,最后她只好登上一只漏水的小船,一边划船一边向外舀水,河水涌进船舱,最后在她伸开双手呼救时,船翻了……这个梦境是有象征意义的,河代表现实生活,船代表冷酷无情的社会。妮摩拉只是想跟大家一样乘上一艘普通的大船踏上漫漫人生路,但那个社会连她这点愿望都不满足,给了她一只必然会沉没的厄运小船,眼睁睁地看着她被淹死。不合理的婚姻制度、嫁妆制度以及寡妇制度等问题将女性所置身的社会环境变得残酷无情,其中没有她们生存下去的条件和希望,最终导致像妮摩拉这样的女性的生活凄惨而绝望。 
  女性作为印度命运悲惨的人民的代表,是普列姆昌德特别给予同情和关注的对象之一。圣雄甘地曾痛苦地写到“男人已把妇女变成奴婢和他取乐的工具,而不把他当作伴侣与内助,其结果是我们的社会是瘫痪的。”在当时的印度,女性是男权社会的牺牲品,她们被腐朽的社会制度任意摆布与践踏,一直处于受压迫、被奴役的境况之中。“从史诗《罗摩衍那》中悉多被弃,到古代经典中把妇女与首陀罗相提并论,到社会实际生活中的童婚制、陪嫁制、寡妇守节制、殉葬制等婚姻习俗……”,这些残忍的封建制度一直影响着印度社会,使广大的印度女性深受折磨。印度封建传统道德求,女性的职责就是为丈夫服务、孝敬公婆、操持家务、生儿育女,不允许妇女拥有同男子平等的地位。 
  印度社会的广大女性正如《妮摩拉》中的女性一样,她们善良隐忍、勤劳能干、贤淑尽责、无私奉献、富有同情心和慈母心肠,但是,即使她们做得再好,最终还是沦为印度社会的牺牲品。印度的女性不应该一味地委曲求全,而应该为自己的权利和自由,为自己的尊严,与恶势力、旧传统作斗争,印度政府和社会力量也应为维护女性权益而积极奔走,作为半边天的女性的社会地位得到了保障,社会才能更好地发展和进步,才能谈得上民主和自由。 
  参考文献 
  1 蒋忠新, 译. 摩奴法论M. 中国社会科学出版社, 北京 2007 106-185. 
  2 黎  菱. 著. 印度妇女历史·现实·新觉醒M. 世界知识出版社,北京 1986 5,162. 
  3 黎跃进. 中国学者的视角《普列姆昌德评传》论析, 衡阳师范学院学报, 2009,8 82.

  

孔子与墨子的“爱人”之较

   孔子与墨子皆出生于动荡的春秋战国时期,没有统一的思想,便出现了百花齐放,百家争鸣的诸子百家。孔子与墨子便是这一时期的两大显学家。两人的思想有许多相通之处,他们都有自己的爱人观和义利观。但是由于出生于的阶级不同,自然会代表不同的利益,涉及到思想中就体现在孔子强调的是“仁爱”,而墨子主张“兼爱”,孔子不管是“仁爱”和“义利”都是有等级之分的,而墨子则主张人人平等,“投之以桃,报之以李”。 
  一、“仁爱”与“兼爱”的异同 
  二人之“爱”的基本内涵一致。孔子的“仁爱”思想提出“推己及人,仁者爱人”(《论语·雍也》)“夫忍着,己欲立而立人,己欲达而大人,能近取譬,可谓行仁之方也矣。”强调先爱自己,推而广之,再去爱其他人。马厩失火事件中孔子只问人而不问马,就体现了孔子的仁爱思想。墨子提倡“兼爱”,他说做到“视他人之国,若视其国;视他人之家若视其家;视他人之身若视其身。”(《墨子·兼爱中》)即求人们爱别人就如同爱自己一样,不有等级差别。这实际上是一种更高等级的“推己及人”。从这一层面来说,孔子与孟子的思想都有人文关怀的精神,都肯定人的价值。 
  但孔墨“爱人”的逻辑起点不同。孔子作为一个出生于没落贵族家庭的儒士,其思想必然是建立在宗法制度等级差别之上的。孔子说“仁者,人也,亲亲为大。”(《中庸》)爱人以孝悌为根本,首先爱自己的亲人,然后再爱别人。而且孔子并不认为人与人是生而平等的,人有君子和小人之分。在孔子眼中,小人只会屈从于利益,没有资格讲仁德,“仁”是君子所独有的。显然,孔子的“爱人”思想是有尊卑之分的。而墨子作为一个来自社会最底层的侠士,他能深深地体会底层百姓的疾苦,他主张人人都是平等的,他将孔子有亲疏远近的爱归为“别爱”,持批判态度。他认为爱并非单向的,而是互动的。如果想得到别人的爱就必须先爱别人,只有这样才能维持社会的稳定。即他所说的“必吾先以事于爱利人之亲,然后人报我以爱利吾亲也。” 
  综上所述,孔子的“仁爱”与墨子的“兼爱”并非根本对立的,孔子希望从爱自己身边的亲人开始,推而广之去爱其他的人,从而实现社会的和谐。而墨子讲战祸归咎于人与人之间的等级差别而“交相恶”,因此主张“兼爱”,即天下之人无等级,无差别,相亲相爱。如果真正做到“兼爱”,则“诸侯相爱,则不野战;家主相爱,则不相篡;人与人相爱,则不相贼。”(《墨子》)从而达到君惠臣忠,父慈子孝,兄友弟恭的境界。这恰好与孔子所追求的理想之治不谋而合。总之,墨子的“兼爱”是在孔子的“仁爱”的范畴之内的,其许多价值取向均是提取了孔子思想的精华。可以说,墨子的“兼爱”是对孔子“仁”的继承发展和再创新。 
  二、义利观的异同 
  孔子是重利轻义的,反对不择手段的去获取个人私利。他说“不义且富,且贵,于我如浮云。”(《论语·述而》)他强调“忠君”,实行仁道,为此,他说“敬事而信,节用而爱人,使民以时。”(《论语·学而》)由此可以看出,孔子最终所提倡的是全体公民之利,国家之公利。墨子思想中的追求公利性是显而易见的。他本就主张人与人是平等的,不分等级的,从而实现“天下无大小国,皆天之邑也;人无长幼贵贱,皆天下之臣也。”(《墨子·法仪》)的大同社会。 
  但不同的是孔子是“重义轻利”,墨子是“贵义尚利”。孔子认为谋求道义是君子的生命意义之所在,所以才有“朝闻道,夕死可矣。”(《论语·里仁》)之语。他认为道德是相对独立的,且道德对物质具有反作用,“谋利”势必会带来怨恨。君子与小人的区别就在于,君子懂得依“礼”来规范自己的行为,追求仁义,而小人只会谋求物质利益,因此,他认为君子道义与小人私利是完全对立的。这是十分片面的。而墨子与孔子极为不同,他认为“尚利”恰好是“兼爱”的一大特点,因此才会有“兼相爱,交相利”(《墨子·兼爱中》)的说法。墨子认为,“义”具有功利性,它应该建立在普遍的利益之上。人之所以去爱别人,是因为只有这样才能得到别人的爱。这也是片面的。 
  由此我们可以看出,就义与利的关系而言,孔子与墨子都是强调重大义的,但具体来说,孔子只看到了义与利的矛盾性,而墨子只看到了它们的统一性,都有片面性。 
  孔子与墨子的思想在改革开放不断深入,经济持续快速发展,各国在政治、经济、文化频繁交流的今天仍然具有积极意义。经济快速发展,人们对金钱的欲望也越来越强烈,这会在一定程度上激发人们的创造力,但也决不能忽视道德文化的建设,如果不对人的欲望加以理性的节制,势必会导致拜金主义,危害社会的发展。各国交流不断增多,只有在平等、友爱的基础上才能建立和谐的国际关系和人际关系。所以,我们当下的任务不是纠结于孔墨思想的差异性,而是将二者融合互补,正确的运用到当下的市场经济条件中。 
  参考文献 
  1王娣.孔子的“仁”与墨子“兼爱”的异同J.湛江师范学院学报(哲学社会科学版),1998(03)11. 
  2墨子M.广州广州出版社,2003. 
  3礼记M.上海上海古籍出版社,1996.